CHARGÉ DE DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

CHARGÉ DE DÉVELOPPEMENT
DES RESSOURCES HUMAINES, C’EST QUOI ?

La formation en développement des ressources humaines prépare à un rôle stratégique et polyvalent dans la gestion des RH. Le chargé de développement des RH définit la stratégie RH de l’entreprise, coordonne une équipe opérationnelle, et assure la gestion des paies, congés et formations. Il est également responsable de la gestion du personnel et du respect des obligations légales, tout en favorisant le développement des compétences, la diversité en recrutement, et l’évolution de carrière des salariés dans le cadre de la GEPP.

LES PLUS D’ÉLYSÉES A APPRENTISSAGE

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Notre équipe de professionnels et d’experts a pour objectif de vous accompagner vers la réussite.
Dans le but de renforcer votre compétitivité sur le marché du travail, nous vous offrons l’accès à une option en parallèle de votre formation. N’hésitez pas à consulter l’option proposée en bas du programme.

Durée : 1 an / 420 heures de formation

Rythme (420 : 1 jour de formation / 4 jours
en entreprise (apprentissage et professionnalisation)

RNCP : 38438

Niveau 6 visé

Diplôme accessible dans sa totalité ou par bloc de compétences selon le règlement de l’examen

PRÉ-REQUIS

Pour un cycle de formation en un an, à tout titulaire d’un diplôme ou titre de niveau 5 ou équivalent dans le domaine des ressources humaines, du droit, de la gestion ou du management.

LES OBJECTIFS DE LA FORMATION

La formation en développement des RH forme des professionnels capables de mettre en œuvre la politique RH de l’organisation, de gérer le personnel et de soutenir les managers sur le droit du travail et le management d’équipes.

Il implique la coordination de la gestion sociale, le suivi de la performance via des outils SIRH, et la contribution à l’amélioration de la prévention des risques psychosociaux, de la qualité RH et de la QVT.

Le diplômé accompagne également le changement lié aux innovations au sein de l’organisation.

RYTHME

Alternance – 1 jour de formation / 4 jours en entreprise (apprentissage et professionnalisation)

MODALITÉS D'INSCRIPTION ET DÉLAIS D'ACCÈS

Adresser un dossier de candidature qui sera suivi
d’un entretien d’admission .
Admission suite à l’étude complète du dossier dans un délai
de 72 heures ;
Accompagnement pour la recherche d’emploi ;
Début de formation : Septembre / Octobre.

PROGRAMME

Gérer l’administration du personnel et la fonction RH -RNCP38438BC01
Gérer l’environnement professionnel et les relations sociales -RNCP38438BC02
Mettre en œuvre la politique de recrutement – RNCP38438BC03
Mettre en œuvre la politique de développement des compétences – RNCP38438BC04

OPTION

Option Entrepreneuriat
Option Média & Evenementiel

MÉTHODES MOBILISÉES

La préparation à la formation en alternance chez Elysées Apprentissage inclut :

La préparation aux contenus des programmes conformément au référentiel.
Des cours théoriques et pratiques.
Des mises en situation professionnelle.
Des séances de révisions.
Un plan d’action individuel pour chacun des participants.
Des supports pédagogiques variés et l’utilisation de logiciels
spécialisés.
Des visites pédagogiques.

MODALITÉS D'ÉVALUATIONS

Dossier professionnel
Études de cas
Mises en situations professionnelles
Cas pratique

DÉBOUCHÉS

Les titulaires de la formation chargé de développement des ressources humaines exercent les fonctions suivantes (liste non exhaustive) :

Chargé de développement des ressources humaines ;
Chargé de missions RH ;
Chargé de recrutement ;
Consultant en recrutement ;
Gestionnaire RH ;
Chargé de mission handicap ;
Responsable du développement des ressources humaines.

SUITES DE PARCOURS

Un master en management des ressources humaines ;
Un mastère d’école privée, généralement ciblé sur un domaine précis des ressources humaines, comme le droit social ou la gestion des talents ;
Un MBA en management des ressources humaines ;
Un master of Science (MSc).

PASSERELLES ET EQUIVALENCES

Si vous êtes déjà titulaire d’un Bachelor, des équivalences peuvent vous être proposées. N’hésitez pas à nous solliciter pour de plus amples informations concernant les passerelles et équivalences.

CDE FEDE FRANCE

• Code.s NSF 315 : Ressources humaines, gestion du personnel,
gestion de l’emploi
• Formacode.s 33052 : Administration personnel / 33036 : Stratégie
sociale entreprise
• Date d’échéance de l’enregistrement : 21-12-2026

Diplôme privé de la FEDE – Niveau 6 du Cadre européen des certifications (CEC) – Bachelor européen ressources humaines

Délivrance de 60 ECTS

CONTACT

01 42 12 40 06
contact@elysees-apprentissage.fr
Paris

2025

demande d’information

LIENS UTILES

ACCOMPAGNEMENT

Elysées Apprentissage vous accompagne votre recherche d’entreprise, qui contient :

Séminaires de recherche d’emploi
Coaching individuel
Mise en relation avec les partenaires de l’école
Forum de recrutement et partage des opportunités de carrière

L’équipe pédagogique est composée d’enseignants et de professionnels qui forment un lien indispensable entre les exigences des entreprises et les objectifs pédagogiques imposés par cette formation.

HANDICAP

Si vous êtes en situation de handicap, merci de bien vouloir contacter notre référent handicap, Madame Delphine Biancolini pour étudier la possibilité de mettre en place un accompagnement qui corresponde à vos besoins.

Parce que le handicap n’exclut ni le talent, ni la compétence !

Pour toute demande d’information ou prise de contact, contactez-nous à l’adresse suivante : handi@elysees-apprentissage.fr

TARIFS

L’entreprise rémunère et offre une couverture sociale à l’apprenti. Le salaire varie selon l’âge et la progression dans le cycle de formation, il est calculé selon en pourcentage du SMIC. Passé 26 ans, la rémunération équivaut à 100% du SMIC.

Prise en charge par les opérateurs de compétences * sous réserve
de la signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation (pour information, le coût de la formation est en moyenne de 8 480 euros* pour 12 mois de contrat, coûts inexistants pour l’étudiant.)

* Depuis le 1er janvier 2020, les contrats d’apprentissage doivent être déposés par l’employeur auprès de son opérateur de compétences.